Nên làm gì khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn kỳ vọng?

Ngày đăng: 09-11-2017

 

Mức lương được đề xuất không như kỳ vọng

 

1. Làm thế nào để tính được mức lương kỳ vọng?

Đừng nghĩ rằng khi không còn gắn bó với công ty cũ, thì sang công ty mới bạn dễ dàng đàm phán mức lương cao hoặc bằng công ty cũ được. Thật dễ hiểu vì khi bạn sang công ty mới, bạn phải làm lại từ đầu, không ai biết năng lực thật sự của bạn ngoại trừ CV bóng bẩy của bạn. Để có được mức lương kỳ vọng khi đàm phán, hãy theo công thức sau: Bắt đầu từ tổng chi phí sinh hoạt hằng ngày, cộng thêm 20-30% khoản tiền bạn để tiết kiệm. Ngoài ra, bạn cần xét thêm 10% là khoản có thể đàm phán được nếu bạn may mắn.

2. Đừng bị “thánh chém” đánh lừa

Đừng vội tin vào những điều bạn bè “chém” và ghen tị khi họ khoe lương khủng với xế hộp. Nên nhớ “không ai đánh thuế lời nói” của họ cả. Nhớ rằng họ chỉ “chém” với bạn thôi, họ đâu có dám khoe mẽ với cơ quan thuế? Hãy là người thông minh về tài chính. Hiểu biết 1 chút về thị trường, về mức sống, về sức mua… sẽ giúp bạn “dự báo” được mức lương trong ngành của mình.

 

Đừng mắc lừa bởi “thánh chém”

 

3. Ẩn ý của nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng biết đa số ứng viên thổi phồng mức lương thực tế, họ đang kéo ứng viên từ trên mây xuống mặt đất để có thể làm được việc. Và với mức lương không quá cao sẽ giúp nhân viên phấn đấu, nếu không nhân viên sẽ kiêu căng tự mãn làm giảm năng suất lao động. Đây mới chính là mục tiêu “Win” của nhà tuyển dụng trong chiến lược “Win-win”. Và dĩ nhiên họ sẽ không bao giờ để bạn thiệt cả, bạn cũng sẽ “win” như họ.

4. Phản ứng ra sao khi mức lương nhà tuyển dụng đưa ra thấp hơn kỳ vọng?

Nếu mức lương công ty đưa ra thấp hơn mức bạn kỳ vọng, nhưng vẫn hơn mức lương hiện tại của bạn, bạn nên thăm dò liệu công ty có cơ hội nào khác bù đắp mức thiếu hụt. Thí dụ: bạn nhận thấy cơ hội có thể đi công tác nhiều nơi với những hỗ trợ hợp lý từ công ty thì đó là một quyền lợi khá đấy chứ. Nên nhớ rằng luôn có những yếu tố khác có thể biến thành cơ hội, hay còn gọi là chi phí cơ hội, nếu bạn bỏ qua thì đó là một sự thiệt thòi. Hãy thử nghĩ xem liệu doanh nghiệp có văn hóa khác biệt nào khác thí dụ như thời gian làm việc linh hoạt để buổi chiều có thể về sớm đi học Thạc sỹ, đón con…, hay thậm chí được nghỉ mát nước ngoài mỗi năm một lần…?

Nguồn: Sưu Tầm Internet

Xem các khởi nghiệp khác